得年輕人者得天下”這句話，用于youtube一點(diǎn)也沒(méi)錯(cuò)。這個(gè)谷歌旗下的視頻巨頭驕傲地宣稱，在擁有18到49歲的用戶群體比其他任何一家電視網(wǎng)絡(luò)都多。 Youtube這一平臺(tái)上不僅有各種媒體發(fā)布的內(nèi)容，還有海量網(wǎng)友自制的視頻。許多草根通過(guò)自制內(nèi)容的分享，成為了擁有百萬(wàn)粉絲的網(wǎng)紅。流量就是金錢，這里有許多廣告主夢(mèng)寐以求的廣告價(jià)值。 為了幫助對(duì)新媒體和年輕人摸不著頭腦的廣告主們，YouTube打算傳授給一些做網(wǎng)紅的經(jīng)驗(yàn)——宣布開啟今年“YouTube品牌合作伙伴項(xiàng)目認(rèn)證(YouTube Brand Partner Program Certification)”的線上課程，教授品牌代理機(jī)構(gòu)制...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

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